Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 32708
Дисциплина: Менеджмент в здравоохранении
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГУ им. Ф.М. Достоевского - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5021
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 4
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 6
1.1 Понятие мотивации труда 6
1.2 Основные методы мотивации труда 13
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 18
2 Исследование мотивации труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 24
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 30
2.3 Анализ мотивации труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 35
3 Рекомендации по совершенствованию мотивации труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 44
3.1 Мероприятия по повышению эффективности мотивации труда 44
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 51
Заключение 55
Список использованной литературы 57
Приложение 63



   
Отрывок: На современном этапе экономического развития проблема эффективного использования человеческих ресурсов является актуальной, как в масштабах государства, так и в масштабах отдельно взятого учреждения. Стабильность кадрового состава является одним из условий эффективной работы любой организации, а борьба за низкую текучесть персонала – проблема, особенно актуальная для таких сфер, как здравоохранение.
В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Без их решения вряд ли возможно реальное улучшение качества и культуры оказания медицинской помощи населению, а также повышение эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом на основе рационального использования финансовых, материальных и кадровых ресурсов. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.
Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. Тем не менее, несмотря на актуальность обозначенной проблемы, психологических исследований, посвященных мотивации труда медицинских работников, на сегодняшний день крайне мало.

1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала

1.1 Понятие мотивации труда

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование процесса подбора, отбора и найма персонала на примере ФГУП Почта России Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3552
Тема: Развитие методов оценки труда персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 4977
Тема: Совершенствование методов оценки управленческого персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5380
Тема: Подбор и найм персонала в организации корпоративного типа Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3279
Тема: Способы разрешения конфликтных ситуаций при защите прав пациентов и персонала в сфере здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 7164
Тема: АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6256

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »