|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 1732 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7551 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1.Понятие и сущность системы стимулирования 5 1.1 Понятие стимулирования 5 1.2 Виды стимулирования 8 1.3 Формы стимулирования 12 2.Анализ практических аспектов стимулирования персонала на ООО «ЮрТан» 17 2.1 Общая характеристика предприятия. 17 2.2Анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан» 18 2.3 Проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан». 25 3.Пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан». 27 Заключение 31 Список использованных источников 32 |
|
| Отрывок: |
В связи с этим руководителю следует помнить, что каждому человеку нужен свой стимул для достижения успеха. Это один из факторов, без которого мотивация становится стандартной и менее эффективной. Большинство сотрудников ищут на работе прежде всего защищенности. Это включает в себя такие аспекты, как четкая должностная инструкция и благоприятные условия работы, ясное понимание требований и критериев оценки, признание и уважение, работа с эффективным руководителем и лидером, который умеет принимать решения. Целью работы является выявление путей совершенствования стимулирования персонала в ООО «ЮрТан». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие стимулирования; охарактеризовать виды стимулирования; формы стимулирования; дать общую характеристику предприятия; провести анализ стимулирования труда на ООО «ЮрТан»; выявить проблемы стимулирования на ООО «ЮрТан»; охарактеризовать пути совершенствования стимулирования персонала на ООО «ЮрТан». Объектом исследования является ООО «ЮрТан». Предметом исследования выступают стратегические аспекты стимулирования персонала ООО «ЮрТан». В ходе работы были использованы такие методы как анализ, синтез, дедукция. Теоретической базой исследования выступила литература, касающаяся темы работы. Информационной базой исследования послужила внутренняя документация ООО «ЮрТан»: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, положение об оплате труда ООО «ЮрТан». | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование организации профессионального развития персонала Сбербанк | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4067 | |
| Тема: | Методы оценки персонала в ЗАО «Алейскзернопроду кт» им. С.Н. Старовойтова | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7972 | |
| Тема: | Инновационные способы кадрового обеспечения персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 5879 | |
| Тема: | Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Тольяттинский государственный университет | |
| Просмотры: | 3514 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 7617 | |
| Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 4143 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
