|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41883 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Московский университет им. С.Ю Витте (МИЭМП) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3051 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы изучения должностных инструкций….6 1.1 Сущность понятия «должностная инструкция»……………………...6 1.2 Структура должностной инструкции…………………………………8 1.3 Порядок утверждения должностной инструкции……………..……11 Глава 2. Роль должностной инструкции в системе управления……….12 2.1 Должностные инструкции как инструмент управления персоналом……………………………………………………………………….12 2.2 Значение должностной инструкции для работника и работодателя……………………………………………………………………..14 2.3 Достоинства и недостатки применения должностной инструкции……………………………………………………………………….17 Заключение………………………………………………………………..19 Список используемой литературы……………………………………….21 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. На сегодняшний день рынок труда является нестабильным. Люди стараются найти работу нетрудную, но одновременно и высокооплачиваемую, а работодатели, в свою очередь, стараются найти квалифицированных кадров, которые будут выполнять работу за небольшую заработную плату. При этом важное внимание уделяется вопросу соблюдения норм трудового законодательства. Какие же должны быть отношения между работодателем и работником на самом деле? Для этого существует должностная инструкция, в которой указаны непосредственные права и обязанности работников. Должностная инструкция – это созданный определенный документ, в котором указываются четкие требования к сотруднику, а именно: задачи, обязанности, определенные знания, которые должен иметь сотрудник, перечень прав и ответственность сотрудника. Ответственность – это основополагающая составляющая должностной инструкции, так как сотрудник несет ответственность за соответствующее и несоответствующее выполнение определенных обязанностей и задач. Четкое понимание должностных обязанностей, задач, в первую очередь, дает возможность новым принятым сотрудниками быстро влиться в коллектив, понять свои основные обязанности и выполнять поставленные задачи качественно. Важным моментом при создании должностных инструкций - это соответствие действительности. Нельзя разрабатывать должностные инструкции на основе типовой, так как в дальнейшем могут возникнуть вопросы, что повлечет за собой проблемы, недопонимания и т.д. При создании должностной инструкции необходимо учитывать все особенности работы.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ 1.1 Сущность понятия «должностная инструкция» Должностная инструкция – это организационно-распорядительный документ, созданный внутри организации, который состоит из определенного перечня должностных обязанностей сотрудника в зависимости от особенностей организации производства, труда и управления, а также мер ответственности, прав и квалификационных требований, которые предъявляются к занимаемой должности. Должностная инструкция реализует следующие задачи: - установление квалификационны.х требований, которые предъявляютс.я к определенно.й должности, выполняемо.й работе (например, соответствующее образование, опы.т работы, наличие специально.й подготовк.и и т. п.); - установление должностны.х обязанносте.й сотрудник.а (перечень обязанностей, объе.м работы, участки, з.а которые несе.т ответственность сотрудник, .и т. п.); - определение границ ответственност.и сотрудника. Использу.я в организаци.и должностную инструкцию, работодатель имее.т право: - отказать претенденту в приеме н.а работу в связ.и с несоответствие.м квалификационны.х требований, которые предъявляютс.я к выполняемо.й работе; - разделить трудовые обязанност.и между работниками; - в период испытательног.о срок.а оценить качеств.о работы сотрудника; - оценить качеств.о исполнени.я работнико.м трудово.й функции, свои.х прямы.х обязанностей; - доказать несоответствие работник.а занимаемо.й должност.и ил.и выполняемо.й работе п.о причине недостаточно.й квалификации, котора.я подтвержден.а результатам.и аттестации; - доказать правомерность применени.я к сотруднику дисциплинарног.о взыскани.я з.а невыполнение ил.и несоответствующее выполнение трудовы.х обязанностей, которые был.и н.а нег.о возложены.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Национальная специфика теории организации (Европа, Америка, Азия, Россия) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 3603 | |
| Тема: | Конкуренция и её значение для развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 9373 | |
| Тема: | Совершенствование управления маркетинговой деятельностью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 8723 | |
| Тема: | Страховой фонд и формы его организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ | |
| Просмотры: | 2037 | |
| Тема: | 1глава Теоретические основы разработки стратегии развития организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 7207 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
